Высокий уровень мотивации не всегда
является самым лучшим. Механизмы низкой эффективности при недостаточной
мотивации довольно очевидны. Помимо этого существуют механизмы снижения
эффективности при повышенном уровне мотивации. В результате повышения мотивации
увеличивается уровень напряжения, возникают нежелательные эмоциональные
реакции, которые приводят к снижению эффективности.
Этот эффект называется законом
Йеркса-Додсона.






